Vacatures Invullen, a Hell of a Job

Vacatures Invullen, a Hell of a Job

De HR-afdeling van Ikea in Italië heeft het druk de komende maanden. Voor een nieuwe vestiging in Pisa zijn ze op zoek naar tweehonderd nieuwe werknemers. Via kranten werden de vacatures verspreid. Twee weken later stond de teller op 28.000 sollicitaties. Een ongekend hoog aantal. In Nederland is de situatie niet zo slecht als in Italië. Maar ook hier zijn we inmiddels bekend met overstromende postvakken na het plaatsen van een vacature in de krant.

Digitaal versus papier

Nederland heeft in Europa de grootste internetdichtheid. Maar liefst 94% van de Nederlandse huishoudens beschikken over een internetaansluiting. 10 miljoen Nederlanders hebben naast een thuisaansluiting ook internet op de mobiel.

Veel bedrijven vullen hun vacatures in door middel van vacaturesadvertenties in (lokale)kranten en tijdschriften. Vaak kiest men hiervoor uit gewenning; we doen het al jaren op deze manier. In dat geval moet men zich toch eens gaan afvragen of het wel de meest efficiënte manier van werving is.

Er zitten een enkele nadelen aan het adverteren in lokale en nationale kranten:

  • Hoge advertentiekosten voor publicaties van vacatures.
  • Het bereik is beduidend minder dan via internet.
  • Jongeren lezen nauwelijks nog kranten.
  • Het is lastig een specifieke doelgroep te bereiken.
  • Het effect van de vacature is niet goed te meten.

Internet, en dan met name Social Media, is een goed alternatief. De kosten zijn relatief laag ten opzichte van traditionele advertenties. Het bereik is groter en je kunt een specifieke doelgroep heel gericht benaderen. En als je jouw doelgroep wilt bereiken moet je op de plekken zijn waar zij zich bevinden.

Wanneer schakel je een uitzendbureau in?

In deze tijd gaat het publiceren van vacatures sowieso gepaard met zeer veel werk. De response is enorm. 200 reacties ontvangen op een vacature is eerder regel dan uitzondering. Alle reacties moeten worden geselecteerd. De sollicitanten voor de volgende rondes worden getoetst en ook de afvallers moeten worden geïnformeerd. Al met al a hell of a job. Wellicht is outsourcen een oplossing.

Een rekensom is snel gemaakt: wat kost het mij als bedrijf aan tijd en inspanning om het allemaal zelf te doen en wat kost het als ik een bureau inschakel? Dat laatste kan onder allerlei voorwaarden en via meerdere kosten modellen.

Mocht je afvragen wat het kost om DusDoen.nu te benaderen dan is het antwoord simpel, helemaal niets. Vragen staat vrij en we luisteren graag naar uw situatie. We informeren u over onze werkwijze. Daarnaast kunnen op basis van uw situatie een kostenplaatje inschatten. U kunt ons altijd bellen of stuur een e-mail. DusDoen!

Henk Veenema
DusDoen.nu

2018-05-18T14:31:20+00:0029 mei 2017|Tags: |